Tujuan dalam karier adalah pengembangan, bukan pencapaian diri.
Beberapa karyawan baru melihat karier sebagai kesuksesan ketika yang terjadi adalah sebaliknya. Tujuan dalam profesi ini adalah pengembangan diri sehingga suatu saat mereka dapat memiliki kemampuan baru untuk dapat berpartisipasi dalam kehidupan sosial. Dengan pemikiran ini, Anda tidak akan berakhir menjadi tongkat mati.
Terkadang seseorang tidak tahu kapan efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya mandek. Mungkin Anda tidak merasa seperti ini karena Anda masih diliputi kegembiraan menjadi seorang pekerja, tetapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan masih sama.
Penyebab paling umum dari kurangnya pengembangan diri pekerja adalah kenyamanan posisi mereka. Ini memunculkan gagasan tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya, mereka akan menerima situasi terlalu banyak dan tidak mau mencari tantangan baru.
Ini belum diterima secara luas oleh pekerja, sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir adalah kesuksesan. Ketika mereka mencapai karir yang sukses, mereka dianggap sebagai garis finish untuk pengembangan diri. Meskipun masih banyak lagi yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Jaga pikiran Anda agar tidak bosan untuk mencoba hal-hal baru.
Tidak jarang ketika tujuan dari suatu profesi adalah untuk menemukan kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji yang cukup dan, pada akhirnya, menikah, membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup ibarat obat yang bisa menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi terlalu banyak tekanan mental juga bukan hal yang baik untuk meningkatkan kehidupan. Anda dapat membuktikan diri ketika memasuki zona nyaman Anda, apakah Anda memilih untuk mengambil risiko untuk memperbaiki diri atau tidak. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi kebanyakan tidak.
Dalam buku berjudul Leisure : The Basics of Culture karya Josef Pieper, ketika seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit yang mau keluar dan mengambil risiko.
Itu juga tergantung pada sudut pandang seseorang tentang arti risikonya sendiri. Hanya sedikit orang yang menafsirkan risiko memiliki potensi besar untuk gagal. Terlalu takut dengan risiko ini akan membuat gagasan tentang tujuan karir menjadi jalan. Untuk mendapatkan kenyamanan dalam hidup.
Memang, secara naluriah, manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan menciptakan berbagai inovasi dalam hidup mereka, tetapi hanya jika di zaman modern manusia telah memperoleh semua kenyamanan yang diperlukan. Tentu saja, semangat untuk mengemudi dan berinovasi menjadi semakin berkurang.
Tujuan dalam profesi ini adalah pengembangan diri, artinya.
Secara umum, metode pemilihan karir oleh pemuda Indonesia adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang sebelumnya telah belajar di bidang bahasa, maka, tentu saja, pilihan profesi mereka tidak jauh dari dunia itu. Ini ada hubungannya dengan penerapannya pada teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang mereka pelajari saat belajar ke dunia kerja. Membuktikan apakah apa yang mereka peroleh selama pembelajaran dapat diterapkan secara langsung. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di bidang ini, mereka memperoleh pengetahuan baru.
Dari sini tetap konsisten bahwa tujuan dalam profesi ini adalah untuk mengembangkan diri, dan kemudian jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan kurang motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi penyebab banyaknya kayu mati di Indonesia yang hanya hidup berdampingan.
Kenyamanan yang diterima seseorang tentu menular ke pekerja lain. Oleh karena itu, secara tidak sadar, efek zona nyaman ini menciptakan suasana kerja yang tidak produktif. Efisiensi mungkin ya, tetapi mendapatkan hasil baru akan sangat jarang.
Artinya, dalam menjalani profesi, seseorang tidak boleh merasa lelah menekan kemampuannya sendiri. Sebagai binaragawan suka pergi tanpa latihan berat badan, tonus otot tidak akan muncul. Setelah satu beban berhasil diangkat, mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.
Dengan pola pikir ini, tujuan karir adalah: Pengembangan diri bukanlah garis finish Mengapa harus terus berkembang karena dunia tidak berhenti pada titik itu saja dan terus berkembang dari waktu ke waktu?
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah jalan hidup Anda. Suatu hari, tentu saja, dengan terlalu nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengatasi kerasnya kehidupan, selain mencoba mengembangkan diri lebih lanjut.
Cita-cita pengembangan profesional harus diimbangi dengan rasionalitas berpikir.
Pengembangan diri harus disertai dengan alasan berpikir, seseorang bisa memiliki ambisi untuk mencapai sesuatu, namun tetap harus melihat berbagai faktor, mungkin ketika anda masih menjadi pekerja baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tetapi apakah ambisi itu menjadi kenyataan atau tidak, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah bekerja sebagai karyawan selama dua tahun? Apakah ini benar atau tidak, tentu saja tidak, karena tidak semua orang perlu mempelajari pengetahuan pemasaran dalam waktu singkat.
Berikut adalah gambar yang menggambarkan generasi baru pekerja yang memiliki ide tujuan karir. Tonggak Cita-cita seperti ini sering terjadi karena ada begitu banyak pengusaha muda yang sukses, tetapi apakah Anda tahu seperti apa jalan hidup mereka untuk mencapai hal ini?
Latar belakang dan hibah apa yang mereka miliki untuk membuatnya sukses? Harus diakui bahwa orang Indonesia cenderung melihat hasil akhirnya, terlepas dari perjuangan tokoh-tokoh yang dicapai.
Oleh karena itu, ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda sendiri, Anda perlu menyadari betapa mampunya Anda. Jika Anda tidak dapat mempersiapkan diri untuk mencapai tujuan ini. Mulai dari kapitalisasi hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa terwujud. Tanpa alasan itu, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Bagaimana mengembangkan diri agar tidak terjebak di zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman, ada banyak hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda dapat membaca biografi beberapa karakter yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi pasti akan memudahkan diri sendiri untuk melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, seseorang akan sulit menemukan motivasi untuk pengembangan diri.
Padahal, hal ini sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motif dari kebencian karakter tersebut. Keinginan untuk mengatasi karakter dapat menjadi stimulus antusiasme. Tapi ini benar di lapangan yang sedang terjadi sekarang.
Zona nyaman tidak digunakan ketika motivasi untuk pengembangan diri berhasil dirangsang. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, itu akan terus mendorong kemampuan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Jadi tambahkan literasi untuk mengetahui lebih banyak angka untuk diikuti.
Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari untuk membuat Anda tetap aman darinya, tetapi risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Tidak memiliki gagasan bahwa tujuan karir adalah akhir dari pengembangan diri.